一、开放思想，果断分享
1、要有远见，懂得格局：
一个有远见的人才能够做成更多的事情，也才能够做成更重要的事情，尤其是我们在自己的事业层面。
当然成长也是一样的，有远见和没有远见的截然相反的两种状态，也是让我们成长缓慢的最重要的限制因素。
2、放空自己，能够包容：
清空思想，我们在这个里面才能够看到更多的东西，也才能够学习到更多的东西，而这样的做法也使得我们在很多时候，能够找到更多的认知层面的东西。在成长和团队发展的时候，我也会经常这样说，放空我们自己，去包容更多的东西，然后一起找到更多的东西。
3、秀出成就，懂的交互：
开放和分享能够使得我们不断地去秀出自己的成就，也使得我们能够在很多时候有更多的动力，而源源不断的动力就是支持我们走得足够远的最充分的力量。在秀完之后要是再来点交互的东西那就更棒了，也能够使得我们不断地通过彼此之间的力量来完成我们的成长和我们工作的推进。
4、不断完善，系统升级：
有了交互，可能会产生很多零散的东西，在要是我们还能够把这些零散的东西汇聚起来的话，那么我们就能够不断地去完善，无论这个东西是什么？而要是再完善的过程中顺便把系统也一道升级了，那就更好了。
二、别人家的方法我们怎么来学？
1、制定目标，选择学习的“偶像”：
其实当我们想要提高有效性的时候，当我们要制定目标的时候，就是要选择一定的方向，然后在这些方向之中找到我们的学习“偶像”，无论他是一个老师，或者还是一本书，甚至只是一节微课，都没有关系的，只要我们找到就好。
2、习惯分析，系统破拆它的所有：
每一次学习效率最高的时候就是拆解的时候，就要要搞明白他每一步究竟是怎么来的，就是要明白这个里面的很多规则和个性化的东西。我们可以拆解一些人的成长，就是我在看到他的成长之后，去分析他的当下，然后再来拆解为什么会这样，他是如何成长的？而当我们有机会接触到这些伙伴的时候，都会问问他们的经历，听别人的故事，真的可以做一个有故事的人。因此在成长和学习的过程中，在工作的时候，我们不妨来系统的破拆一下这些东西，思考一下我们究竟是否应该去找到我们所需要的东西，我们究竟该如何更快速的找到我们所需要的东西。
3、整合重组，高效找到自己所需：
拆解完之后才是真正好玩的时候，因为这个时候才轮到我们提升和整合这些东西的时候了，也才能够使得我们在更多的层面来看待我们这些小部件所能够发挥的最大价值和最大的作用。
4、不断修正，成长为“自己”的样子：
整合之后，其实大部分工作已经完成，但是还有一个值得我们思考的地方就是我们究竟需要什么？我们究竟要长成为什么样子？所以这个时候就到了我们个性化发展的时候了。当然如果你整合的比较好的话，这些东西都能够得到，但是真正的个性的大多数都是我们自己升级出来的。因此对于很多的东西，我们要在这个最初的样子之上然后不断地来升级。