对于每个行业来说，人才都是必争之法宝，各大直销公司都使出浑身解数想要各种人才能够被自己企业的制度所吸引，希望自己企业能够招到能够为企业创造财富价值的人才。而当下，人才的选择有很多，大家的倾向性也有很多，不同的人才在事业发展的过程中都会有对于自己的工作的取向和定位。
人才市场的变化使得企业在招人的过程中也有了不少的变化，其中很明显的就是不少直销企业已经开始运用非常创新的方式去吸引人才，通过不同的手段去让人才到自己的企业内，当今时代，不懂点招人的技巧，还真的是难招到足够好的人才！
小编从直销企业为什么要招人、拿什么来招人、想要招什么样的人、你是否符合直销企业招人的标准四个方面为您阐述在直销招人的过程中需要考量的技巧！
（一）直销为什么要招人
企业要发展，肯定是要有人才来驱动，而既然是要有人才驱动，那至少是先要有人，这样的话就意味着对于企业来说必须要有充沛的人力资源，才能够保证在启动市场的时候不至于被市场的变化所遗弃。
直销企业，一种以直销发展模式来开拓市场的企业，这是一个在起源阶段需要口耳相传的口碑效应来形成足够有力的竞争力的行业，因此人越多，对于企业的发展越有利，这也就意味着直销企业招人成为了必须要拿上议程的关键所在。
而直销的定位在不同的人群、不同的市场都有不同的反响，因此，直销企业需要有不同的人在不同的位置起到非凡的作用。因此，不同年龄阶段的人，直销企业都需要，所以直销企业在其发展的进程中需要不停进行人员的招新。
（二）直销拿什么来招人？
因为在直销的发展过程中曾遇到了不少的问题，所以在直销进入合法化经营的阶段，直销其实面临不少的问题，如何取得新人的信任成为了直销企业必须要考虑的问题，直销拿什么来招人成为了各个直销企业会认真考量的问题。
针对以上的因素，小编认为直销企业是可以从四个方面拿出各自的特色进行招新：
一是列出公司的合法资质，打消信任壁垒。对于能拿到台面上来说的直销，肯定是按照国家工商总局的要求拿到了直销经营许可证的，这无需过多的证明，只需要提供出公司的正确名称，让人们自己去相关官网查询就可以打消疑虑，解除合法、非法界定不清的疑惑。
二是亮出企业特色产品，提高好奇粘合度。每一家直销企业都是有相应的直销产品是他们的招牌与特色，是能够在说出去就可以吸引他人的眼球的，因此企业完全可以在亮出企业的特色产品、并且让客户得以体验的方式增强他们对于企业的粘合度。
三是合情合理地说出直销员、代理商的奖金制度预计薪资水平，对于直销企业来说，想要招新的人基本上都是奔着加入事业去的，他们肯定也算是一种销售人员，销售人员的工资原本就没有一个定数，上限与基础薪资之间可能差的不仅仅只是一辆车而已，因此直销企业可以结合实际，合情合理、合乎实际地说出新人初始薪资以及他后期发力后能够获得的高额薪资期待。
四是展现团队风采，迷倒一片新人，直销企业的团队是毋庸置疑的有着可圈可点之处，不同直销团队的氛围是不一样的，而面向的人群体也是不一样的，因此集结了不同价值观的不同团队肯定是能够吸引到不同的人群的，所以，恰到好处地展现出直销企业的团队风采，能够让新人更喜欢直销、更倾向加入。
（三）直销要招怎样的人？
直销咱们一般来说并不对人员的准入门槛有什么限制，而是但是任何的企业对于进入企业的员工总会有一定的倾向性，而直销也恰恰如此，对于人才，直销企业肯定是一点儿也不吝啬的，而他们想要的人一般也就是能够为企业创造价值的人。
怎样的人能够为直销企业创造价值呢？一是有人脉的人，因为你的圈子够大你才有更大的粉丝效应，才能够为直销企业销售产品、增员提供更大的贡献；二是会营销的人，直销说到底还是一个销售岗位，会营销的人才能够在有限的时间内将产品卖出去，为企业创造实打实的经济价值；三是会学习的人，直销前辈们常说简单复制、听话照做、总结归纳，这也就意味直销企业能够花费更少的时间成本来培养你，能够为企业减少更多的人力、物力、财力成本。
（四）你是直销喜欢的人吗？
作为寻找事业的人来说，肯定想要知道自己是否是企业所喜欢的人，其实不必太多的纠结于此，而是应该对于自己的企业有一个很清晰的认识，努力地让自己成为先让自己喜欢的人，自己喜欢的人至少不会太差，这样的话，也就能够很好地满足他人喜欢的人的样子。
而直销哪怕有所偏好，但也是一个包罗万象的企业，也是一个能够让有才华的人成为直销喜欢的人，自己成为更好的自己，就能够被更好的企业所喜欢，直销企业也同样适用这句话！
直销招人，并非易事，一步一步认真地去行走才能够真正地成为人们所期待的直销，才能够让人真正地为你点赞，被你收于麾下！